见习生和实习生主要在针对人群、法律身份、培养目的和权益保障上存在显著区别。 见习生通常面向应届毕业生或未就业青年，属于政府就业见习计划，旨在提升实际工作技能并促进就业，期间由政府和见习单位共同提供生活补贴，并购买人身意外伤害保险；实习生则是在校学生或刚毕业的毕业生在企业进行短期实践，属于教育实习或劳务关系，实习期通常不计入工龄，薪酬由企业自主决定，多为劳务报酬，且不强制缴纳社保。两者在法律依据、合同性质、权益保护等方面各有不同，学生和求职者需根据自身阶段明确选择。
【常见问题】
问题1：见习生和实习生哪个有工资？
回答1：见习生通常有政府和企业共同发放的生活补贴，标准不低于当地最低工资；实习生则可能获得企业支付的实习报酬或劳务费，但无统一标准，部分实习甚至无薪。
问题2：见习生和实习生的工作时间一样吗？
回答2：见习生一般参照正式员工工作时间，每周不超过44小时，且受《就业见习管理办法》约束；实习生工作时间的灵活性较大，但需遵守学校与企业协商的实习协议，通常不超过8小时/天。
问题3：见习生和实习生能签订劳动合同吗？
回答3：见习生通常签订《就业见习协议书》，不属于劳动合同，不建立劳动关系；实习生若与用人单位存在事实劳动关系，可签订劳动合同，但多数情况下仅签订实习协议或劳务协议。