【国家对加班费的规定】根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，国家对员工加班及加班费的支付有明确的法律依据。这些规定旨在保障劳动者的基本权益，防止用人单位滥用加班制度，确保员工在合理的工作时间内获得相应的报酬。
以下是关于国家对加班费规定的总结：
一、加班时间限制
| 项目 | 规定内容 |
| 每日加班时长 | 不得超过1小时 |
| 每月加班时长 | 不得超过36小时 |
| 特殊情况（如遇紧急任务） | 需经劳动行政部门批准 |
二、加班费标准
| 加班类型 | 计算标准 | 备注 |
| 工作日加班 | 1.5倍工资 | 正常工作时间工资为基准 |
| 休息日加班 | 2倍工资 | 若安排补休，则可不支付加班费 |
| 法定节假日加班 | 3倍工资 | 不得以补休代替 |
三、加班审批与记录
- 审批流程：用人单位应建立加班审批制度，未经批准的加班，员工有权拒绝。
- 记录要求：用人单位必须如实记录员工的加班时间，并作为工资核算的重要依据。
四、违法责任
- 如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于严重违法行为，用人单位可能面临行政处罚或刑事责任。
五、特殊工时制度
部分行业因工作性质特殊，经劳动行政部门批准后，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。但此类制度仍需遵守相关法律法规，并保障劳动者的合法权益。
总结
国家对加班费的规定体现了对劳动者权益的保护，同时也明确了用人单位的责任。员工应了解自身权利，合法维权；用人单位则应依法规范用工行为，避免因违规而承担法律责任。通过合理的加班管理，既能提高工作效率，也能保障员工的身体健康与合法权益。